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鐘志平

作者:市總工會 發布時間:2015-05-12 08:57點擊率:3135
奉獻千島通信事業  踐行卓越價值理念
--舟山群島新區勞動模范鐘志平同志事跡
 
    鐘志平同志自2011年3月從中國移動寧波分公司調任中國移動舟山分公司黨委書記、總經理以來,全心全意依靠全體員工,謀創新、謀轉型、謀發展,凝聚人心,凝聚智慧,凝聚力量,在千方百計促進企業發展的同時,為我市通信行業進步、經濟提速、社會穩定作出了積極貢獻。
    一、爭做企業公民,善盡社會責任,貢獻地方經濟發展
    鐘志平同志高度重視企業的社會責任,他倡導和帶領企業積極承擔社會責任,熱心公益事業,大力弘揚“卓越、責任”企業文化,將企業文化融入千島新區建設,融入千家萬戶,在彰顯舟山優秀企業公民形象的同時,促進海島政治、經濟和社會和諧進步。
    他組織做好慈善助醫、扶貧幫困、黨員奉獻、義工服務等一系列公益活動,樹立良好的社會口碑;積極配合支持政府工作,承擔市區“兩會”和黨代會,沙雕節,觀音節,中國海洋文化節、貽貝節等重大活動的通訊保障和支持工作;積極響應市委市政府號召,組織慈善一日捐、扶貧結對、助學等公益活動,2012年2月,在他主持下,舟山移動向當地教育系統捐贈兩輛“愛心校車”,在社會各界引起極大反響。
在他的帶領下,公司貫徹“創無線通信世界,做信息社會棟梁”的企業使命,以“無線城市·智慧舟山”戰略為核心,以城市管理、行政監管、應急安全為重點,健全信息化服務體系,利用中國移動優勢網絡、客戶規模、服務與創新能力,積極與旅游、交通、衛生、教育、各級政府等單位和部門合作,以貼身信息化服務顧問的方式,為各個行業制定和提供信息化解決方案,包括政府行業的移動辦公平臺、衛生行業的“數字醫院”平臺、漁業行業的“漁船定位”平臺等,2011年至2013年舟山移動累計為舟山當地的信息化建設出資2974萬,贊助出資舟山各項節慶活動730余萬元。攜手行業用戶共同創建“智慧舟山”、“和諧舟山”,助推舟山新區經濟社會轉型,實現新區跨越式發展,為促進地方經濟的跨越和社會的和諧繁榮作出貢獻。
    二、全力創新爭優,堅持轉型創先,推進企業持續發展
    鐘志平同志積極爭取和依靠地方黨委、政府及社會各界的關心支持,緊緊圍繞集團公司“移動改變生活”的戰略愿景,深入貫徹落實“戰略轉型、改革創新、廉潔健康”三篇文章和省公司“發展創優、轉型創先”的總體戰略部署,實施科學管理,完善各項機制,采取有效的營銷措施和競合手段掌控市場競爭節奏,確保公司在當前通信行業面臨“高普及、高飽和、高競爭”的形勢下,依舊保持持續、健康發展。
2011年,公司用戶數突破100萬戶,是2000年的近十倍,占移動通信用戶市場份額的70%以上,成為名副其實的通信主導運營商和區域市場領先者。基站數突破1400個,已實現對我市行政村、自然村的無線網絡全覆蓋和主要航線、海域的覆蓋。同時,公司踐行國家“寬帶進城”戰略,聚焦核心城區、城郊結合部及各主要鄉鎮中心區域進行寬帶覆蓋。2014上半年完成寬帶覆蓋3.3萬戶,全市累計寬帶覆蓋36萬戶,其中商企宿舍覆蓋3萬戶,普通用戶覆蓋33萬戶,戶籍覆蓋率達77%;核心城區覆蓋24.6萬戶,覆蓋率達到97%;當前寬帶凈增用戶數占全市的65%,已牢固占據引領本地寬帶市場快速發展的主導地位。
    鐘志平帶領全體員工以網絡基礎為支撐,細分市場,開展針對性、精細化的營銷策略。他以首席客戶經理的身份對公司的重要集團進行維系和攻堅,支撐一線市場競爭,為集團業務收入奠定了堅實的基礎。他不僅自己跑市場,更將長期以來積累的網絡技術、經營經驗傳授給其他同志,實地考察基站建設情況、渠道管理情況,利用自身豐富的知識和先進的理念與技能,不斷幫助其他員工克服各種困難,提高技術水平,指導全公司建立和優化培訓和輔導機制,從體制上保證公司各層級員工的業務能力和基本素質提升。
    以TD—LTE這一中國自主知識產權4G技術為核的4G網絡在浙江杭州試商用后,鐘志平同志審時度勢,在他的主持力推下,舟山移動公司舉全司之力,通過加強技術攻關和過程管理,加班加點,克服工程難度大、時間緊等一系列困難,在短短的4個多月中完成舟山4G網絡從試點運行到正式商用的繁重任務,不僅實現了我市通信服務業一次里程碑式的新跨越,更是率先在我市完成4G網絡城區、鄉鎮全覆蓋,截至2014年6月,已覆蓋舟山人口的80%,為舟山4G網絡建設作出了卓越的貢獻。預計到今年底,移動4G網絡將覆蓋95%以上的舟山人口,屆時幾乎全市居民都將能夠享受到4G高速網絡所帶來的非凡體驗,成熟4G技術所衍生的4G信息化應用將走進千家萬戶,為廣大居民、政企事業單位提供便捷、快速、高效的無線通信生活、辦公、娛樂等各方面服務體驗。“在家,世界觸手可及;在外,家庭近在咫尺”的生活境界將從夢想成為現實。
    三、倡導企業和諧,落實員工關愛,篤行優秀企業文化
    鐘志平同志高度重視企業文化建設,倡導和諧企業關系,親力親為帶領公司全體員工深入開展班組建設,全面貫徹“正德厚生、臻于至善”這一中國移動優秀企業文化。
    鐘志平同志在全公司提倡愛心文化,以關愛員工,關心困難員工,提高員工生活質量為準則,推行“關愛工程”活動:持續開展“夏送清涼、冬送溫暖、一年四季送關懷”等一線員工慰問和困難員工扶助工作,2011年至今,受助員工達到21人次,累計補助金額達22萬余元;積極推動EAP項目開展,切實服務員工,確保公司關愛文化落地;堅持民主管理,持續推進職工代表巡視制度,尊重員工主體地位,讓廣大員工體面勞動、舒心工作,建設和諧企業關系;堅持寓教于樂,深化“快樂工作,健康生活”理念,持續開展各類群眾性工會活動和協會團體活動,積極營造快樂工作氛圍,有效舒緩員工壓力;堅持班組建設,持續推進班組基礎建設、班組文化建設、班組隊伍建設,實現員工與企業共同成長。
    在鐘志平同志的帶領下,全體員工齊心協力,為發展移動公司的事業而共同努力,為舟山通信建設事業蓬勃發展添磚加瓦。
    自鐘志平同志擔任舟山移動公司帶頭人以來,公司圓滿通過了“全國文明單位”復評,并連續榮獲了“全國模范職工之家”、“全國巾幗文明示范崗”、“浙江省創建勞動關系和諧先進企業”、“浙江省企業文化優秀單位”、“舟山市先進基層黨組織”等二十余項先進榮譽,使公司各項事業得以全面可持續發展。
 
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