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為女職工撐起一片天

作者:超級管理員 發布時間:2015-12-08 14:08點擊率:1363

近年來,各級工會女職工組織勇于探索,積極創新,在女職工權益保障工作方面取得了長足進展,尤其在女職工權益保護專項集體合同穩步推進、女職工維權機制建設、困難女職工幫扶工作制度化等方面成效顯著。
    今年是《中華人民共和國勞動合同法》施行的第一年,也是女職工權益保護專項集體合同簽訂的攻堅之年,要求各級工會女職工組織要全面推行女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。
第一、要認真學習領會黨的十七大精神,把女職工權益保障工作提升到新的高度來認識。明確當前和今后一個時期女職工工作是以非公有制企業為重點領域,以困難女職工和女農民工群體為重點對象,以女職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點內容,切實維護好女職工在收入分配、社會保障、勞動安全保護等方面的合法權益;進一步建立平等協商,簽訂女職工權益保護專項集體合同制度,積極參與創建勞動關系和諧企業活動;加強組織建設,深入調查研究,創新工作方式,健全工作制度。
    第二、要加大維權力度,推進女職工權益保護專項集體合同簽訂工作深入開展。要做到女職工權益保護專項集體合同與集體合同同步協商、同步審議、同步報批、同步履行、同步簽訂;要圍繞女職工勞動就業、同工同酬、休息休假、“四期”保護、職工教育和技能培訓等內容,抓好女職工權益保護專項集體合同的簽訂和履行工作;要根據不同區域、行業、企業的特點,因地制宜、因企制宜,積極推行區域性、行業性專項集體合同,突出合同文本的實效性和可操作性;要在女職工較多,且已簽訂集體合同的規模以上企業中普遍推行女職工權益保護專項集體合同,選擇不同行業、不同類型的示范點,以點帶面,合力推進女職工權益保護專項集體合同工作,力爭今年簽訂率達到80%以上。
    第三、要抓好女職工權益保護專項集體合同的履行率,建立監督檢查機制,定期對落實情況進行監督檢查,發現問題及時整改,切實維護女職工的合法權益和特殊利益,使履行過程規范化、制度化,使簽訂女職工權益保護專項集體合同簽訂工作真正落到實處。
    第四、要加強工會女職工組織建設,進一步提高工會女職工工作整體水平。要在健全組織體系的基礎上創新工作方式,完善工作制度的基礎上強化工作職責,深入調查研究的基礎上增強工作針對性,充分發揮工會女職工組織在創造和諧企業、構建和諧社會中的作用。

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