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余杭工會當好“店小二”服務再升級 貼近主戰線 服務到一線

作者:市總辦公室 發布時間:2017-05-04 08:48點擊率:1620

   

    建功立業、素質提升、依法維權、四季服務……近年來,杭州市余杭區總工會圍繞中心服務大局,在當好服務職工、服務基層“店小二”的道路上步伐堅定穩健,讓更多職工獲得滿滿的幸福感。

  貼近主戰線,當好左膀右臂

  培育弘揚工匠精神,是樹立職工核心價值觀的風向標。目前,余杭區總工會正在開展“余杭工匠”認定工作,將不懈追求完美、崇尚精益求精的工匠精神樹立成為廣大職工的主體意識和主流精神。

  “助力政府核心工作,成為推動全區工作發展最得力的左膀右臂。”這是余杭區總工會工作的核心理念。近年來,區總工會積極開展建功立業競賽活動,主題形式多樣。僅2016年,全區直接參與立功競賽活動的職工達5萬人。2017年,區總工會將圍繞全區“三改一拆”“五水共治”“治堵治廢”等中心工作,繼續推進建功立業競賽,發揮工人階級主力軍作用。

  在職工經濟技術創新方面,區總工會組織開展“五小”競賽、“五型”班組創建、職工合理化建議征集活動等,多方面鼓勵職工崗位創新、崗位建功。2016年,“五小”競賽培育出創新成果20例,成功入選杭州市“五小”創新成果8例;征集職工合理化建議5641條,產生經濟效益7000余萬元。2017年,區總工會將進一步引導和帶動職工在創新方面獻計獻策。

  服務到一線,做好普惠文章

  在“娘家人”眼里,優質的工作環境、完善的保障制度、體貼的服務內容,是職工生產生活的動力和支撐。余杭區總工會連續三年開展十項服務職工活動,不斷推進服務升級。

  今年的十項活動內容緊貼職工需求,分別是:籌集1000萬元開展第五期職工醫療互助活動;出資200萬元組織優秀職工免費療休養;出資100萬元組織優秀企業職工免費體檢;出資50萬元開展工會會員意外傷害及家財保障活動;出資50萬元開展四季服務活動;出資50萬元開展企業“三位一體”職工文化陣地建設;安排5000名優秀外來務工者免費游余杭;開展資助優秀企業職工上大學活動;舉辦暑期來余杭“小候鳥”安全度夏活動;開展機關事業單位職工療休養服務等。

  隨著工會改革的腳步,區總工會積極打造智慧工會,服務職工再升級。今年,區總工會將以打造網上職工之家為目標,以“一站、兩微、一端、一平臺”為抓手,呈現出以務實性、引導性、活動性為主導的智慧型線上工會,合理整合資源,充分運用信息技術,為職工提供線上線下、全天候、全方位的服務。

  此外,區總工會還將通過培訓+競賽、職工技能幫帶、職工技能激勵的方式,全面推進職工素質工程;通過源頭機制、工資集體協商制度推動職工維權工程。“我們將在履行工會基本職能、維護職工基本利益的路上,始終如一地當好‘店小二’。”區總工會負責人如是說。

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